働きやすさへの取組

事務所の環境について

ペーパレスの推進と在宅勤務

現在、決算書の点検業務に始まり、ほぼ全ての書類について事務所内ではペーパレス化をおこなっています。そのため作業スペースには、ほとんど書類が置かられていない状態となっています。ペーパレス化により在宅勤務が可能となり、ノートパソコンが1台あればどこでも仕事ができます。

子供がいる社員は、子供が体調不良などにより学校等を休むことになった際は、在宅勤務により業務を行うことも多くあります。また、急なお迎え等が必要になった場合、急な用事などの際も柔軟に在宅勤務を行うことが可能です。

社内環境整備

環境整備を徹底することで　①作業効率　②安全性　③生産性　④サービスのスピード　⑤品質　⑥顧客満足の向上を図っています。

会計事務所の書類が山積みになっているイメージとは、大きく異なり、帰宅時のデスクには、パソコンとモニターのみが置かれた状況となっています。
ぜひ一度事務所に見学にお越し下さい。物の少なさに驚かれると思います。

働きやすい職場

従前、会計事務所は、繁忙期には深夜まで残業することが当たり前となっていました。
当社も以前は同じように深夜までの残業が当たり前の状況でしたが、２０１７年から作業の効率化を進めるなど、残業時間を減らす取り組みを続けてきました。

現在は、繁忙期であっても午後７時半には全員が帰宅するようにしています。
繁忙期以外は、できる限り残業はなくし、午後６時半までには退社できるようにしています。
固定残業制度はありません。残業代は全て支給しています。

チーム制で強い組織へ

一人で仕事を任され、一人で最初から最後まで仕事を完結する会計事務所が多い中、キャンバスでは、２チーム制を敷いてチームで仕事をする方法をとってきました。現在は、社員数が増え３チーム制に移行しています。部下とともに仕事をすることで、上司が部下をフォローする体制を進めています。

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待遇・福利厚生

キャンバスでは、スタッフの勤務環境を整えることで、お客様への貢献、勉強、私生活が充実するように積極的に働き方を整えています。

社員社宅制度

借り上げ社宅制度により、転職者の住居負担を軽減します。県外にお住まいの方も新しい環境で不安なく挑戦をはじめることができます。
会社契約、社員は半額負担、契約料等会社全額負担
※独身者のみ

妊娠・出産・育児・介護制度

全社員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。
※育児休業は子どもが2歳まで

時短勤務制度やリモートワーク制度を利用して柔軟な働き方が可能です。

税理士資格支援制度

税理士を目指す人が増えてほしいという思いから、スタッフの税理士資格の取得を推奨しています。
スタッフがより早く税理士試験に合格できるよう、働きながら試験勉強を行える「税理士資格取得支援制度」を設けています。

科目合格祝い金制度（1科目につき144,000円）
　※日商簿記2級または科目合格者が利用要件となります。